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一般事業主行動計画の策定について

当社は、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する 企業となるため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

平成23年 4月 1日から平成26年 3月 31日までの3年間

行動内容
１．雇用環境の整備に関する事項

（１） 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1：両立支援制度を取得しやすい環境づくり

＜対策＞

・両立支援制度利用者への情報提供の充実

・上司への継続的な情報提供

目標2：男性も育児に参加できる環境づくり

＜対策＞

・制度取得促進のための情報提供

（２） 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標1：年次有給休暇の取得推進

＜対策＞

・メモリアル休暇の周知・取得の推進活動

目標2：長時間残業の抑制

＜対策＞

・従業員の残業時間の管理

・毎週水曜日も定時退社の徹底推進

制定　2011年4月1日
パナソニック リビング九州株式会社
代表取締役社長　坂上　正貴

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