ダイバーシティの推進

多様な社員が活躍できる職場つくり

当社では、多様な人材を積極的に活用しています。

「外国籍」「障がい者」の方が様々な職場・職種で活躍しております。今後も、雇用を促進していくとともに、より働きやすい環境づくりを進めていきます。また、60歳以降の従業員の就労ニーズに応えるために、高齢者継続雇用制度を導入しています。ベテラン社員の経験と知識を活かして、より活躍できるようサポートしております。

女性の両立支援

当社は、愛知県より2006年「ファミリー・フレンドリー企業」として認証を受けました。(2006年10月18日認証)
今後も、さらに仕事と家庭を両立しやすい会社作りを目指していきます。
(主な人事制度:妊産婦勤務制度、育児休業制度、育児勤務制度、介護勤務制度、介護休業制度)

女性の活躍支援

当社は、女性活躍推進における取り組みとして2020年までに女性管理職数を現在の3倍とすることを目指し、取り組みを強化していきます。
女性のキャリアアップについて男女ともに考える意識醸成の機会提供や、上司マネジメントによる活躍支援の後押し強化など、風土改革や育成環境の整備を推進していきます。

当社の女性活躍推進における数値目標(2020年度末迄)

女性管理職数を現在の3倍とする